حساب راتب الإجازة السنوية في الإمارات
الإجازة السنوية في الإمارات = 30 يوماً عن كلّ سنة خدمة (ويومان عن كلّ شهر بين ستة أشهر وسنة)، والأيام غير المستخدمة تُدفع على الراتب الأساسي عند ترك العمل (المادة 29).
مثال: 15 يوماً غير مستخدمة وراتب أساسي 9,000 درهم = 15 × 300 درهم = 4,500 درهم.
كم يوماً من الإجازة استحققت، وكم تساوي؟ أدخل راتبك وتواريخ عملك، أو الرصيد الذي تعرفه.
كم يوماً من الإجازة السنوية تستحق في الإمارات؟
تعطي المادة 29 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 إجازة سنوية مدفوعة لا تقل عن 30 يوماً عن كل سنة خدمة، ويومين عن كل شهر إذا كانت الخدمة بين ستة أشهر وسنة. ولا إجازة سنوية قبل ستة أشهر. وعند انتهاء العمل تستحق إجازة عن كسور السنة الأخيرة بنسبة ما عملته فيها.
راتب الإجازة أم بدلها النقدي: على أي أجر يُحسب؟
قاعدتان مختلفتان. إذا أخذت إجازتك وأنت على رأس العمل، تستحق أجرك الكامل عن أيام الإجازة. أما إذا تركت العمل وبقيت لك أيام لم تستخدمها، فيُحسب بدلها النقدي على الراتب الأساسي (المادة 29). تعرض الحاسبة الرقمين لترى الفرق.
البدل النقدي عند ترك العمل: 15 × (9,000 ÷ 30 = 300) = 4,500 درهم.
الأيام نفسها لو أخذتها إجازة أثناء العمل: 15 × (15,000 ÷ 30 = 500) = 7,500 درهم.
راسلنا بالبريد
ماذا يقول القانون؟
ملخص المادة 29: يستحق العامل أجر أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استخدامها أياً كانت مدتها، ويستحق أجر الإجازة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل، ويُحسب ذلك على أساس الأجر الأساسي.
المصادر الرسمية (روجعت الروابط في 29 أكتوبر 2026): البوابة الرسمية u.ae: العمل في القطاع الخاص · البوابة الرسمية u.ae: حلّ المنازعات العمالية. وتُدفع هذه المستحقات ضمن التسوية النهائية خلال 14 يوماً من انتهاء العقد (المادة 53). أضفها إلى حاسبة التسوية النهائية، وانظر أيضاً حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
كيف نحسب، خطوة بخطوة
- نعدّ مدة خدمتك من أول يوم إلى آخر يوم. قبل ستة أشهر لا تُستحق إجازة سنوية.
- الإجازة المستحقة: قبل إكمال سنة كاملة، يومان عن كلّ شهر مكتمل بدءاً من الشهر السادس؛ وبعد إكمال سنة كاملة، 30 يوماً عن كلّ سنة خدمة، وكسور السنة الأخيرة بنسبتها (المادة 29).
- الأيام غير المستخدمة = الأيام المستحقة − أيام الإجازة السنوية التي أخذتها (أو الرصيد الذي كتبته).
- البدل النقدي عند ترك العمل = الأيام غير المستخدمة × الراتب الأساسي الشهري ÷ 30. والأيام نفسها لو أخذتها إجازة أثناء العمل تُدفع بالأجر الكامل ÷ 30.
هل يُحسب بدل الإجازة غير المستخدمة على الأساسي أم الإجمالي في الإمارات؟
على الراتب الأساسي عند انتهاء العمل (المادة 29). أما الإجازة التي تأخذها وأنت على رأس العمل فتُدفع بأجرك الكامل. لذلك تكون قيمة البدل النقدي غالباً أقل مما يتوقعه الناس.
هل يجوز لصاحب العمل رفض دفع بدل الإجازة عند ترك العمل؟
لا. تنص المادة 29 على أنك تستحق أجر أيام الإجازة التي لم تستخدمها إذا تركت العمل، أياً كان عددها. وهو جزء من التسوية النهائية الواجبة خلال 14 يوماً (المادة 53).
هل يمكن ترحيل الإجازة إلى السنة التالية؟
نعم، بموافقة صاحب العمل ووفق أنظمة المنشأة (المادة 29). ولا يجوز لصاحب العمل منعك من استخدام إجازة مستحقة منذ أكثر من سنتين، إلا إذا اخترت ترحيلها أو أخذ بدلها النقدي وفق أنظمة المنشأة.
هل أستحق إجازة في أول ستة أشهر؟
لا تُستحق إجازة سنوية قبل ستة أشهر. ومن ستة أشهر إلى سنة تستحق يومين عن كل شهر. ويجوز لصاحب العمل الاتفاق على منحك إجازة من رصيدك أثناء فترة التجربة.
هل تُحسب العطل الرسمية داخل الإجازة من أيامها؟
نعم. تنص المادة 29 على أن العطل الرسمية التي تقع داخل الإجازة السنوية تُحسب جزءاً منها، ما لم ينص العقد أو أنظمة المنشأة على ما هو أفضل للعامل.
اشترك في التنبيهات