حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
طريقة انتهاء عملك قد تغيّر مكافأتك بالثلث أو أكثر. أدخل آخر أجر شهري وسبب انتهاء العلاقة، ونطبّق لك المواد 84 و85 و87 من نظام العمل السعودي لعمّال القطاع الخاص، مع كلّ خطوة.
تركت العمل لسبب يحميه النظام؟ قد تمنحك المادة 87 المكافأة كاملة رغم أنك تركت العمل. راجع الحالات أدناه.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
تنص المادة 84 على أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، وتُحسب أجزاء السنة بنسبتها، على أساس آخر أجر. وإذا كانت نهاية العلاقة بالاستقالة، تحدد المادة 85 الجزء المستحق حسب مدة الخدمة.
أول 5 سنوات: 5 × 6,000 = 30,000. السنوات الثلاث التالية: 3 × 12,000 = 36,000. المكافأة الكاملة 66,000 ريال.
في حال الاستقالة: 8 سنوات بين 5 و10، فتستحق الثلثين = 44,000 ريال.
راسلنا بالبريد
ماذا يقول النظام؟
«أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة.» (المادة 84)
المصادر: نظام العمل، النص المحدَّث بتعديلات 2025 (وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية) · الوزارة: لائحة مكافأة نهاية الخدمة.
كم مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة في السعودية؟
حسب المادة 85: أقل من سنتين لا مكافأة. من سنتين إلى خمس سنوات ثلث المكافأة. أكثر من خمس وأقل من عشر سنوات ثلثا المكافأة. عشر سنوات فأكثر المكافأة كاملة. الحاسبة تطبق هذه النسب تلقائياً.
ما الأجر الذي تُحسب عليه مكافأة نهاية الخدمة؟
آخر أجر: الأجر الأساسي مع البدلات المستحقة بانتظام مثل بدل السكن. وتذكر الوزارة أنه يجوز الاتفاق كتابةً بين العامل وصاحب العمل على استبعاد العمولات وما يشبهها من الأجر المتغيّر.
متى أستحق المكافأة كاملة رغم أنني تركت العمل؟
تعطي المادة 87 المكافأة كاملة لمن ترك العمل بسبب قوة قاهرة، وللعاملة التي تنهي عقدها خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع. وكذلك من ترك العمل لإخلال صاحب العمل في الحالات الواردة في المادة 81.
متى لا تُصرف مكافأة نهاية الخدمة؟
عند الاستقالة قبل إكمال سنتين، أو عند الفصل وفق المادة 80 التي تذكر حالات المخالفة الجسيمة مثل الاعتداء أو الغش.
هل غيّرت تعديلات نظام العمل 2025 طريقة الحساب؟
لا. قرأنا النص المحدَّث لنظام العمل المنشور على موقع الوزارة (المعدَّل بالمرسوم الملكي م/44 بتاريخ 8/2/1446هـ، النافذ منذ 19 فبراير 2025). المواد من 84 إلى 88 لا تحمل أي إشارة تعديل، فالمعادلة ونسب الاستقالة كما هي. الذي تغيّر هو إجراءات الاستقالة (المادة 79 مكرر الجديدة): تُعد الاستقالة مقبولة إذا مضى 30 يوماً دون رد من صاحب العمل (وله تأجيلها حتى 60 يوماً بإيضاح مكتوب ومسبَّب)، ويحق لك العدول عنها خلال 7 أيام ما لم تُقبل، وتستحق جميع حقوقك النظامية.
متى يجب صرف مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
حسب المادة 88: خلال أسبوع على الأكثر من انتهاء العلاقة. وإذا كنت أنت من أنهى العقد فخلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يخصم أي دين مستحق له بسبب العمل.
هل يُحسب الغياب بدون أجر من مدة الخدمة في السعودية؟
تنص المادة 2 على أن الخدمة تبقى مستمرة خلال الإجازات والعطل النظامية، وخلال الغياب بدون أجر الذي لا يزيد على 20 يوماً متقطعة في سنة العمل. هذه الحاسبة تحسب المدة كاملة من أول يوم إلى آخر يوم، فإن كان لديك غياب أطول بدون أجر فتحقق من أثره مع الوزارة.
اشترك في التنبيهات