طريقة الحساب والمصادر
آخر مراجعة للقانون: 28 أكتوبر 2026. نراجع كل حاسبة مرة كل ثلاثة أشهر على الأقل وعند أي تغيير في القانون.
كيف تُحسب أيام الخدمة؟
من أول يوم عمل إلى آخر يوم عمل، مع احتساب اليومين، مطروحاً منها أيام الغياب بدون أجر (في الإمارات). السنوات = الأيام ÷ 365. وتُحسب كسور السنة بنسبتها كما تنص القوانين. أما الحدود مثل «سنة كاملة» (الإمارات) أو «سنتين وخمس وعشر سنوات» (الاستقالة في السعودية) فتُحسب بالتقويم، فالسنة الكبيسة تحتاج 366 يوماً.
كيف يُطبَّق الحد الأقصى لمكافأة الإمارات؟
تحدد المادة 51 الحد الأقصى بـ«أجر سنتين». ويعرّف القانون «الأجر» بأنه الراتب الأساسي مع البدلات، لكن أغلب الأدلة والحاسبات تطبّق الحد على الراتب الأساسي. نفعل الشيء نفسه ونعرض تنبيهاً كلما بلغت النتيجة الحد، لأن حداً أعلى قد يكون له وجه.
كيف يُحسب الأجر اليومي في الإمارات؟
افتراضياً: الراتب الأساسي الشهري ÷ 30، وهي الطريقة التي تستخدمها أغلب الحاسبات والأدلة في الإمارات. بعض الشركات تضرب في 12 وتقسم على 365، والنتيجة أقل بنحو 1.4%. يمكنك الاختيار بين الطريقتين في كل حاسبة. المادة 51 نفسها تقول فقط «أجر 21 يوماً» و«أجر 30 يوماً».
ما المصادر الرسمية؟
- الإمارات: المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (المواد 29 و43 و51 و53) وقرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022. البوابة الرسمية u.ae، وزارة الموارد البشرية والتوطين.
- السعودية: نظام العمل (المرسوم الملكي م/51، بتعديلاته حتى المرسوم الملكي م/44 بتاريخ 8/2/1446هـ النافذ في 19 فبراير 2025)، المواد 2 و79 مكرر و80 و81 و84 و85 و87 و88. النص المحدَّث على موقع الوزارة، لائحة مكافأة نهاية الخدمة. قُرئ في 28 أكتوبر 2026: المواد 84 إلى 88 بلا إشارة تعديل.
ما الذي لا تغطيه الحاسبات؟
مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي، والمواطنون الإماراتيون (قانون المعاشات)، والعمالة المساعدة (قانون خاص)، وأصحاب العمل المنضمون إلى نظام الادخار الاختياري (للسنوات بعد الانضمام)، والأحكام القضائية في حالتك.