حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات 2026
كلّ سنة تعملها في الإمارات تضيف إلى مكافأتك: أجر 21 يوماً عن كلّ سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يوماً عن كلّ سنة بعدها. أدخل آخر راتب أساسي وتواريخ عملك. المثال معبّأ مسبقاً لترى طريقة الحساب.
للعاملين غير المواطنين في القطاع الخاص (خارج مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي).
تذكّر: المكافأة على الراتب الأساسي وحده. البدلات لا تدخل، ولهذا يهمّ الرقم المكتوب في عقدك.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
حسب المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021: أجر 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يوماً عن كل سنة بعدها، على آخر راتب أساسي. تُحسب كسور السنة بنسبتها بعد إكمال سنة كاملة، ولا يزيد المجموع عن أجر سنتين.
أول 5 سنوات: 5 × 21 = 105 أيام. السنتان التاليتان: 2 × 30 = 60 يوماً. المجموع 165 يوماً.
الأجر اليومي: 10,000 ÷ 30 = 333.33 درهم. المكافأة: 165 × 333.33 = 55,000 درهم. الحد الأقصى (24 × 10,000 = 240,000 درهم) لم يُبلغ.
راسلنا بالبريد
ماذا يقول القانون؟
ملخص المادة 51 كما تعرضه البوابة الرسمية لحكومة الإمارات:
أجر 21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى، وأجر 30 يوماً عن كل سنة تزيد على ذلك، على أساس آخر أجر أساسي. لا تُحسب أيام الغياب بدون أجر، ولا يزيد مجموع المكافأة على أجر سنتين.
المصادر الرسمية: البوابة الرسمية u.ae: مكافأة نهاية الخدمة · وزارة الموارد البشرية والتوطين (نص القانون وحاسبة الوزارة).
هل أستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت في الإمارات؟
نعم، إذا أكملت سنة خدمة متصلة على الأقل. الاستقالة لا تُنقص المكافأة وفق المادة 51 من قانون 2021. كان قانون 1980 القديم يخصم الثلث أو الثلثين، أمّا الجديد فلا. ويبقى أمرٌ واحد على حاله: عليك فترة الإنذار.
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
على آخر راتب أساسي فقط. بدل السكن والمواصلات وغيرها لا تدخل في الحساب، ولهذا يهم الراتب الأساسي المكتوب في العقد كثيراً. ومن يعمل بالقطعة تُحسب مكافأته على متوسط أجره اليومي.
هل تؤثر الإجازة بدون راتب على مكافأة نهاية الخدمة؟
نعم. أيام الغياب والإجازة بدون أجر تُخصم من مدة الخدمة قبل الحساب. أما الإجازة السنوية المدفوعة والإجازة المرضية المدفوعة فتُحسب. أدخل أيامك بدون أجر في الحاسبة لترى الفرق.
ما الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
لا يزيد مجموع المكافأة على أجر سنتين، حسب المادة 51. ولا يصل أغلب الناس إلى هذا الحد إلا بعد نحو 25 سنة خدمة. تطبّق الحاسبة الحد على الراتب الأساسي كما تفعل أغلب الأدلة، لكن نص القانون يقول «الأجر» وتعريفه يشمل البدلات، فإن طُبّق الحد عليك فاسأل الوزارة هل يحق لك حد أعلى.
متى يجب أن يدفع صاحب العمل المكافأة؟
تنص المادة 53 على دفع الأجور والمكافأة وسائر المستحقات خلال 14 يوماً من انتهاء العقد. إذا تأخر الدفع يمكنك تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين.
هل أستحق مكافأة إذا عملت أقل من سنة؟
لا. تبدأ المكافأة بعد سنة خدمة متصلة. بعدها تُحسب كسور السنة بنسبتها، فثلاث سنوات وستة أشهر تُحسب 3.5 سنة.
هل تصلح الحاسبة لمركز دبي المالي أو سوق أبوظبي العالمي أو للمواطنين؟
لا. لمركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي قوانين عمل خاصة، والمواطنون يخضعون لقانون المعاشات. هذه الحاسبة لغير المواطنين وفق القانون الاتحادي. وإذا انضم صاحب العمل إلى نظام الادخار الاختياري فالسنوات بعد الانضمام يغطيها ذلك النظام.
اشترك في التنبيهات