حاسبة التسوية النهائية في الإمارات
المخالصة النهائية أكبر من المكافأة: فيها إجازة لم تأخذها، وإنذار لم يُقضَ، وأيام عملتها ولم تُدفع. هذا الجدول يجمع البنود كلّها، لتضع رقمك بجانب رقم صاحب العمل، سطراً بسطر.
أمام صاحب العمل 14 يوماً. تنص المادة 53 على دفع الأجور والمكافأة وسائر المستحقات خلال 14 يوماً من انتهاء العقد. اطلب كشفاً مكتوباً بكلّ بند قبل التوقيع.
ماذا تشمل التسوية النهائية في الإمارات؟
عادةً خمسة بنود: مكافأة نهاية الخدمة (المادة 51)، وبدل الإجازة السنوية المستحقة غير المستخدمة (المادة 29)، وبدل الإنذار إذا قُطعت فترة الإنذار (المادة 43)، وأجر الأيام التي عملتها ولم تُدفع، وأي مستحقات أخرى متفق عليها. ويجوز خصم ما عليك من ديون لصاحب العمل.
المكافأة 55,000 + 10 أيام إجازة على الأساسي (10 × 333.33 = 3,333.33) + 29 يوم راتب على الإجمالي (29 × 500 = 14,500) = 72,833.33 درهم.
راسلنا بالبريد
هل يُحسب بدل الإجازة غير المستخدمة على الأساسي أم الإجمالي؟
على الراتب الأساسي. ينص القانون واللائحة التنفيذية لسنة 2022 على صرف بدل نقدي عن رصيد الإجازة على أساس الأجر الأساسي. والإجازة السنوية 30 يوماً بعد سنة خدمة، ويومان عن كل شهر بين ستة أشهر وسنة.
ما هو بدل الإنذار في الإمارات؟
تحدد المادة 43 فترة إنذار من 30 إلى 90 يوماً. إذا أنهى أحد الطرفين العقد دون مراعاة الإنذار، يدفع للطرف الآخر أجر فترة الإنذار أو الجزء الذي لم يُقضَ منها.
كم يوماً أمام صاحب العمل لدفع التسوية النهائية؟
حسب المادة 53: خلال 14 يوماً من انتهاء العقد، وتشمل الأجور والمكافأة والمستحقات الأخرى. وإذا تأخر يمكنك تقديم شكوى لوزارة الموارد البشرية والتوطين عبر موقعها أو تطبيقها.
هل يجوز لصاحب العمل الخصم من مستحقاتي؟
تسمح المادة 51 لصاحب العمل بأن يخصم من المكافأة المبالغ المستحقة له قانوناً أو بحكم قضائي، مثل قرض أو سلفة، وفق شروط اللائحة التنفيذية. يجب أن تكون ديوناً حقيقية؛ اطلب كشفاً مكتوباً بكل بند قبل التوقيع.
اشترك في التنبيهات